Conciliation familiale
Chez DESCOL, nous essayons de faire en sorte que notre personnel puisse concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle/familiale, afin d'améliorer sa qualité de vie.
Intégration multiculturelle
Notre personnel est composé de personnes de nationalités, de cultures et de coutumes différentes, car nous pensons que cela favorise la tolérance et augmente la créativité et la productivité.
L'égalité entre les hommes et les femmes
Toutes les personnes (hommes et femmes) ont le droit d'être traitées sur un pied d'égalité. DESCOL soutient l'autonomisation des femmes, dans le but d'éliminer les inégalités qui existent encore aujourd'hui.
Risque d'exclusion sociale
Nous nous efforçons toujours de donner la priorité à l'embauche de personnes présentant un risque d'exclusion (personnes handicapées, chômeurs de longue durée ou femmes victimes de violences, entre autres).
Diversité
DESCOL s'engage à rendre visible son soutien explicite à la non-discrimination de ses employés LGBTI.
Environnement
DESCOL s'efforce de soutenir la protection de l'environnement, avec des politiques d'utilisation de produits aussi respectueux que possible de l'environnement ou de rationalisation de l'utilisation des véhicules, entre autres actions.
Descol, Limpieza e Higiene Industrial
Avda. Salís nº 31 (trasera)
20304 IRUN (Gipuzkoa)
